Els greuges laborals de les dones per raons de gestació ocuparen la gran majoria de les 8.974 consultes que atengué l'any passat el Centre d'Informació dels Drets de la Dona a Palma (CIDDP); just en un terme llunyà se situaren els casos de maltractaments, amb 1.340 consultes. Així ho confirmaren ahir a Diari de Balears fonts del CIDDP, per les quals el greuge expressat més freqüentment correspon a l'incompliment dels permissos de maternitat i als canvis laborals després de la reincorporació.
Els principals problemes es deriven de la impossibilitat de fer complir la legislació vigent. Segons confirma Francisca Mas, directora de l'Institut de la Dona, entre les dificultats més freqüents amb què es troben les mares treballadores està la d'aconseguir una reducció de jornada per tenir cura dels fills menors de sis anys, entre el 33 i el 50 per cent de la jornada. I si bé una negativa empresarial es pot dur als jutjats socials, en la pràctica el cert és que ben poques vegades s'empra aquesta via.
Però els problemes comencen ja amb les baixes de maternitat. Una veu del Lobby de Dones confirma que és estesa la pràctica empresarial de canviar el lloc de feina de la dona, minvant la seva responsabilitat. En casos extrems, el canvi és definitiu i es diu acomiadament. La llei no ho permet, però la pràctica existeix. Sovint les dones accepten el comiat improcedent al Tribunal d'Arbitratge.
Però la visió és diferent per a molts empresaris, com explica J.M.C.A., responsable de recursos humans a una coneguda empresa de serveis de Barcelona. Per ell, contractar dones casades d'uns trenta anys ha arribat a ser un mal negoci: «Tan prest com la seva feina comença a donar els resultats esperats "és a dir, quan consoliden el seu contracte" frissen per quedar prenyades. I qui les substitueix?» La Llei permet les empreses descomptar la seguretat social del treballador substitut (a més del sou de la gestant), però algunes companyies no es mostren satisfetes. El substitut ha de passar també el període d'aclimatació al nou càrrec, i la seva productivitat és baixa. Sembla ser que algunes empreses ja no es molesten a renovar el seu personal.
Lactància
Si hi ha una normativa mancada d'aplicació és "sempre segons el
CIDDP" la de permissos de lactància. La llei permet les dones
disposar d'una hora diària partida per a aquesta activitat; però en
pocs casos es compleix. Sovint s'opta per una reducció de mitja
hora a les puntes, atès que els centres laborals no disposen de les
preceptives habitacions per a l'alletament. Anècdota: tampoc n'hi
ha a l'Institut. Diuen que no l'han necessitat.