UOB Ensenyament va manifestar, durant la reunió de la Comissió de Valoració de les sol·licituds de consolidació del complement de director, la seva oposició a la concessió d'aquestes retribucions i va demanar que constàs així en acta.
La retribució parcial del complement de director, que es percep mentre es continua en actiu un cop acabada la funció directiva, fou establerta per llei orgànica l'any 1995. A les Illes Balears, els directors cobren el 25% del complement per un període complet d'exercici del càrrec, el 40% per dos períodes i el 60% per tres.
Antònia Font, portaveu d'UOB – Ensenyament, explicà a dBalears que “consideram que aquesta mena de retribucions són correctes mentre es desenvolupa la feina de director, però deixen de tenir sentit quan la persona deixa el càrrec” i afegeix que “si l'objectiu de la consolidació del complement de director és incentivar els docents a exercir aquest càrrec, com sembla plantejar la llei de 1995, que introdueix aquesta figura dins un article titulat “Apoyo a los equipos directivos”, UOB Ensenyament insta l'Administració a cercar altres vies més justificables”.
Font afirma que “amb l'anomenat nivell 33 passa exactament el mateix”. Segons UOB, la consolidació del complement de director que es continua cobrant de manera vitalícia tot i quan ja no s'exerceix el càrrec, recorda el Nivell 33 que es cobra des dels anys 90 i que la Llei de Funció Pública de 2007 aprovada durant el Govern de Jaume Matas va passar a regular amb detall. Segons aquesta llei, els funcionaris que han ostentat determinats càrrecs públics durant dos anys consecutius o tres amb interrupcions tenen dret a cobrar un complement de sou de per vida quan dimiteixen o són destituïts i es reincorporen als antics llocs de feina. Si aquest complement és percebut integralment arriba a pujar a 16.100 € anuals, repartits en catorze pagues.